Как познакомились с Компанией и почему выбрали именно её?
Работая дистрибьютером, зимой 2014 года я поехал на выставку ЮГАГРО, которая проходила в Краснодаре. Цель посещения была понятна – найти поставщиков СЗР и наладить сотрудничество.
Мое внимание привлек стенд ГК «Шанс». Там я познакомился с Григорием Яковлевичем Сергеевым – научным руководителем Компании. Мы обменялись контактами и поддерживали связь.
Скажу честно – уходить в найм я долгое время не хотел. Но общение с Григорием Яковлевичем изменило мое мнение. Для себя я решил, что лучше работать в перспективной и активно развивающейся Компании.
Павел Геннадьевич, расскажите про свой старт в Компании: должность и функционал?
Начинал работу в ГК «Шанс» я с должности Руководителя представительства в Алтайском крае. У меня даже осталась первая визитка!
Задача передо мной была понятная – организовать работу подразделения. До меня здесь не было никого.
Это было неимоверно сложно, с учетом, что о ГК «Шанс» в Сибири никто не знал. Подразделения в Омске и Новосибирске открылись на месяц раньше Алтая.
Сначала мы подобрали офис и небольшую команду: я, Офис-менеджер и два Торговых представителя. Несмотря на то, что я был Руководителем, я также выполнял функционал Торгового представителя.
Сотрудников я подбирал самостоятельно – двое из троих людей, с которыми мы начинали работу представительства, работают до сих пор.
Павел Геннадьевич, какие у Вас основные принципы работы со своими сотрудниками и с клиентами? Они отличаются?
Ключевые принципы к сотрудникам – это дисциплина и доверие. Без них не сложится продуктивная работа.
С клиентами важно быть честными и открытыми, потому что они доверяют нам самое ценное – свои поля.
Но есть один принцип, который важен и с командой, и с клиентами – держать свое слово.
Чему лично Вы научились за время работы в Компании?
Много чему: научился работать в команде, повысил стрессоустойчивость... Я могу гордо сказать, что рос в профессиональном плане вместе с ГК «Шанс».