Алексей Евгеньевич, Вы устраивались на должность торгового представителя, а сейчас являетесь руководителем обособленного подразделения. Вы целенаправленно шли к повышению?
Да, все верно. В 2021 году я пришёл в ГК «Шанс» на должность торгового представителя. Когда я проходил собеседование, действующий руководитель обособленного подразделения спросил, кем я себя вижу в дальнейшем в Компании. Я ответил: на Вашем месте.
С сентября 2022 году я был исполняющим обязанности руководителя подразделения. Что я делал для повышения? Я качественно выполнял свою работу и стремился к результатам. После ежегодной конференции ГК «Шанс» в 2023 году мне сообщили о моей новой должности – руководитель обособленного подразделения.
Поверьте, в нашей Компании видят хороших специалистов, и заинтересованы в их карьерном росте.
Быть руководителем – это как?
Это сложно, интересно и требует постоянного развития.
После повышения в должности было нелегко заработать авторитет среди коллектива представительства. Первое время смотрели с недоверием, ведь я молодой руководитель. Но все получилось.
Атмосфера в представительстве у нас теплая и дружеская, сильный командный дух. Очень быстро и легко принимаем новых сотрудников, помогая и поддерживая их. У нас никто не чувствует себя лишним. Мы ежегодно проводим неформальные встречи по окончанию сезона, выезжая на берег реки Волга. Такие мероприятия важны для команды.
В своих сотрудниках я ценю целеустремленность, исполнительность и ответственность. Ведь без этих качеств продуктивной работы не будет.
Каждому руководителю, кроме личностного развития, важно не забывать про профессиональный рост. На данный момент я получаю второе высшее образование по направлению агрономии. Это поможет мне в работе не только как специалисту, но и как руководителю.